Sisukord:

Kuidas saate hakkama alluvaga, kes juhib?
Kuidas saate hakkama alluvaga, kes juhib?

Video: Kuidas saate hakkama alluvaga, kes juhib?

Video: Kuidas saate hakkama alluvaga, kes juhib?
Video: More than Coffee: как войти в IT и остаться в живых. Отвечаем на ваши вопросы. Java и не только. 2024, Märts
Anonim

Siin on, mida saate teha, et enda kätte saada ja hakata juhtima

  1. Võtke missioon omaks.
  2. Looge positiivne suhe.
  3. Mõistke tema eesmärke.
  4. Ennusta tema vajadusi.
  5. Ärge kunagi laske tal või tal pimedaks jääda.
  6. Tehke oma tööd hästi.
  7. Rääkige talle, kuidas oma andeid kõige paremini kasutada.
  8. Au Sinu ülemus 'Aeg.

Veelgi enam, mida tähendab fraas hallata?

Lihtsalt, hakkama saama viitab sellele, et teete kõik endast oleneva, et oma ülemuse tööd sisuliselt lihtsamaks muuta juhtimine teie juht. Nagu Harvard Business Review märgib välja , hakkama saama sisaldab kombinatsiooni: 01. Oma prioriteedist teavitamine ja tagasiside otsimine.

Lisaks, mida tähendab üles ja alla juhtimine? Juhtimine üles ja majandamine alla õpitakse juhtimisõpingute osana ja kirjeldab, kuidas keskastmejuht peaks tõhusalt suhtlema oma juhi ja alluvatega. Lisaks hakkama saama iseenesest võib olla kasulik oskus alluvale, kes omakorda teeb mitte hallata keegi.

Samamoodi, kuidas käituda lugupidamatu töötajaga?

9 viisi, kuidas tulla toime raskete töötajatega

  1. Kuulake. Sageli, kui töötajal on raske, ei pööra me enam tähelepanu sellele, mis tegelikult toimub.
  2. Andke selget, käitumuslikku tagasisidet.
  3. Dokument.
  4. Ole järjekindel.
  5. Määrake tagajärjed, kui asjad ei muutu.
  6. Töötage läbi ettevõtte protsessid.
  7. Ärge mürgitage kaevu.
  8. Hallake oma enesevestlust.

Kuidas saada hakkama inimesega, kes ei taha, et teda juhitakse?

Kuidas hallata inimesi, kes ei taha, et neid juhitaks

  1. Taktika nr 1: määrake väljaõpperoll. Kas teie töötaja on ebaviisakas, kannatamatu või ülemuslik, kuna teistel pole tema teadmiste taset?
  2. Taktika nr 2: võtke kasutusele juhendamisstiil.
  3. Taktika nr 3: muutke asjad üles.
  4. Taktika nr 4: seadke tõhusus esikohale.

Soovitan: